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寧波
勞動爭議訴訟指南
起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求、事實和理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，由被起訴人民法院管轄。
起訴書應當提交人民法院，并按照被告人數提交副本。原告應提前支付案件受理費。申請延期、減免的，應當提交書面申請，并附特困證明或者其他材料。當事人必須依法正確行使訴訟權利，按照法院的要求提供必要的訴訟材料。
當事人應當詳細閱讀法院送達的民事案件證明通知書，并按照規定向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據材料。以下是幾起勞動爭議案件的舉證范圍指南，供您參考。一般證明范圍：1。勞動仲裁委員會的裁決和交貨日期。勞動關系證明，如雙方簽訂的勞動合同、勞動用工證明、勞動關系證明；未簽訂勞動合同的，提供勞動起止日期證明及相關證明或雙方達成的其他協議。
3。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
（2）企業涉及職工被解聘、除名、解聘引起的勞動爭議的證明范圍：
1。辭退、除名、辭退員工等決定通知書
2。根據企業內部規章制度，制定相應的規章制度進行處罰。
3。員工違法違規的證據材料等；
4。職工工資、獎金收入等；
5。涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據和必要的服務期限等。（3）收回勞動報酬的證明內容。（4） 因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議證明：
1。企業繳納養老保險、住房公積金等證明；
2。員工的工資和獎金；
3。第三，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與其經常居住地不一致的，由其經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。訴訟時效為兩年。也就是說，從知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。你知道嗎
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