如果宿舍被拆除，工廠可以給予一定的補(bǔ)償，或者租一間新宿舍讓他們住。

搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括以下內(nèi)容：

<1。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。

2。在各類企業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，所有列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，可繼續(xù)在原參保地開立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，并可在新登記地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和離退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；搬遷后，企業(yè)新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》進(jìn)行管理，實(shí)行屬地管理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件如下：

1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

2；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)能力勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以請(qǐng)求用人單位解除勞動(dòng)合同；

4。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；其他因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減，致使勞動(dòng)合同不能履行的，被裁減的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5。勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者因合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件而不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

6。用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；

7。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們提醒您，工人只是暫時(shí)住在工廠宿舍，他們沒(méi)有宿舍的所有權(quán)。如果宿舍被拆除，工廠可以給予一定的補(bǔ)償，或者租一間新宿舍讓他們住。如果你還有其他問(wèn)題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎