事假對(duì)年終獎(jiǎng)有影響嗎

法律對(duì)于這方面沒有明確的規(guī)定。

年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。

但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假：

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；

(二)累計(jì)曠工30天及以上的；

(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費(fèi)用扣除額的,其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為

(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法

年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅應(yīng)該單獨(dú)按照1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算，適用稅率由應(yīng)繳稅所得除以12(一年12個(gè)月)之后確定，此方法全年只可采用一次。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)：年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=年終獎(jiǎng)*稅率?—?速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資地域3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=【年終獎(jiǎng)?—?(3500?—?月工資)】除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

事假對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有影響嗎?每個(gè)單位對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放跟計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不同，如果發(fā)現(xiàn)單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)不合理的情況應(yīng)該要及時(shí)弄清楚它這樣做是否違法。對(duì)于企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體內(nèi)容跟要求，可以來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。