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結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)...

對(duì)試用期員工進(jìn)行辭退的時(shí)候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說(shuō)明理由，并且該錄用條件必須是公開(kāi)的，為外人所知曉的。 1、對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見(jiàn)。 在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

臺(tái)灣居民可成為大陸律師所合伙人，臺(tái)灣居民允許參加國(guó)家司法考試，并在取得國(guó)家法律職業(yè)資格后在大陸從事律師職業(yè)，是大陸方面促進(jìn)海峽兩岸交流的一項(xiàng)重要決策。為落實(shí)這一惠臺(tái)政策，司法部于2008年6月4日發(fā)布施行了《臺(tái)灣居民參加國(guó)家司法考試若干規(guī)定》。 據(jù)悉，今年共有6...

技術(shù)合作三方協(xié)議 甲方：________煤電開(kāi)發(fā)有限公司 乙方：_________________________ 設(shè)計(jì)院：____________設(shè)計(jì)研究院 ____________煤電開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)招標(biāo)委托_________________...

為此，律霸網(wǎng)小編整理了以下14個(gè)勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題，供大家轉(zhuǎn)正入職時(shí)參考。 1.工作一段時(shí)間遲遲不簽勞動(dòng)合同怎么辦? 答：《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”因此公司不與...

一、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同 書面的勞動(dòng)合同是你日后證明自己是員工、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對(duì)你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)。 重要：勞動(dòng)合同是在...

問(wèn)題： 我馬上就要畢業(yè)了，學(xué)校強(qiáng)制要求我們要簽訂三方協(xié)議，我想知道有關(guān)簽訂三方協(xié)議的法律問(wèn)題有哪些？ 律霸網(wǎng)小編解答： 三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛 在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單...