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十三薪是績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 919人看過

十三薪是績效獎金嗎

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

十三薪怎么發(fā)

首先，應(yīng)當明確的是，企業(yè)可以自主決定十三薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放十三薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，員工就不能強求單位必須發(fā)十三薪。反之，企業(yè)就應(yīng)當按照規(guī)定或慣例向員工發(fā)十三薪。而十三薪的標準是一個月的基本工資還是全額工資或是其他數(shù)額，也完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

十三薪離職員工如何發(fā)

1、有約定從約定

關(guān)于離職員工十三薪的發(fā)放，要綜合考慮雙方約定、公司規(guī)定及離職理由等因素。雙方對于十三薪發(fā)放有明確約定的，按照明確約定執(zhí)行。若無明確約定，根據(jù)公司對于十三薪的規(guī)定確定，公司可規(guī)定十三薪發(fā)放的條件以及員工離職是否折算。

例如，有的企業(yè)與員工在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工獲得十三薪的條件是，發(fā)放十三薪當日必須仍然在崗，員工在發(fā)十三薪日前提出辭職或者因過失或非過失而被解除勞動合同的，將不得享受十三薪。此種情況下，公司有權(quán)不予支付離職員工的十三薪。

2、無約定折算發(fā)放

如雙方無明確約定，或企業(yè)無明確規(guī)定，從司法實踐上看，大多數(shù)勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院傾向于認為，離職員工此前的在職期間付出了相應(yīng)勞動，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工實際在職時間，按比例向其折算支付十三薪，這是相對公平合理的處理方式。

因此，本文對于十三薪的介紹十分的詳細，這對于勞動者來說就是比較重要的一點。只有了解清楚之后才能更好的理解十三是指的什么，對于勞動者來說是很大的一筆收入，大家都清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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