國企年終獎怎么計算的

企業不同年終獎相差很大。

如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

(一)?全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)

(二)?應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

第一，?將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;

第二，?計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。

附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

級數?每月應納稅所得額?稅率(%)?速算扣除數：

1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;

5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

年終獎其實屬于工資

《關于工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。

但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。

年終獎和13薪的區別

很多企業會采用13薪或14薪方式獎勵職工，?即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。

國企年終獎怎么計算的?國企年終獎到底是怎么樣計算也要看不同單位的計算，不同的單位對于年終獎的計算方式跟要求也會不一樣。關于國企年終獎計算方式上面存在疑問，最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網上有許多專業人才幫助你。