《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立。因此，在訂立勞動合同過程中，任何一方不得對另一方施加不合理或不合法的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動部通知，公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》規定，企業不得以“工廠”的名義向職工收錢收物“存款”。

勞動部《關于禁止用人單位為用人單位支付違法費用的通知》規定，用人單位不得在招聘條件中規定個人支付的內容。

勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳在答復《關于用人單位是否停止要求職工繳納抵押金、股本的請示》時，認為：為依法規范用人單位與勞動者建立勞動關系的行為，勞動部、公安部、中華全國總工會發布了《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理的通知》保障勞動者合法權益和勞動部辦公廳《關于國有企業和集體企業能否參照執行勞動部發〔1994〕118號文件有關規定的請示》的批復，以及勞動部辦公廳〔1994〕256號通知明確，國有、集體、外商投資、私營企業在制定勞動關系法規時，不得向勞動者收取抵押金。同樣，也要制止用人單位向職工收取“勞動合同保證金”和“勞動保護用品、生產工具使用抵押”。從上述規定可以看出，法律禁止用人單位招用勞動者時向勞動者收取財物，禁止用人單位簽訂勞動合同時向勞動者收取財物。違反法律禁止性規定的，勞動行政部門可以責令勞動者限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

[相關案例]

深圳某公司與吳先生簽訂勞動合同，任命王先生為公司技術開發部經理，并收取吳先生的“風險抵押”2萬元。2007年3月，吳先生從公司辭職，要求公司退還風險保證金2萬元。該公司表示，保證金不是風險保證金，而是競業禁止保證金。如果吳先生辭職后兩年內沒有在競爭激烈的企業工作，公司將在兩年后退還押金。如果吳先生違反了競業禁止協議，公司將不支付押金。雙方未能達成協議，吳先生申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會認為，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不允許以任何形式向勞動者收取定金、押金、抵押金，因此公司一次性退還吳先生收取的所謂“風險抵押金”2萬元。法律禁止用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時以任何形式向勞動者收取經濟費用。本案中，公司先以風險抵押的名義向吳先生收取2萬元，然后辯稱不是風險抵押，而是競業禁止保證金。無論名稱如何變化，都不能改變非法收繳職工財產的性質。因此，勞動爭議仲裁委員會裁定公司一次性返還吳先生2萬元。

在實踐中，用人單位收取財物時，往往會改變不同的名稱，如服裝費、押金、電腦費、培訓費、集資款、押金、提前支付違約金等，不符合法律規定。用人單位應當嚴格遵守法律，避免承擔相應的法律責任。你知道嗎