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勞動者可以提出解除競業限制協議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-11 · 545人看過

一、勞動者可以提出解除競業限制協議嗎

可以。

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規定:“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。”該條規定賦予了勞動者過錯解除權,即當用人單位存在過錯時可以解除協議。

另外,如果用人單位明確表示不支付補償費的,競業限制條款對勞動者不具有約束力。

二、競業限制補償金離職后一次性支付嗎

競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商,并在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的,應當按月支付。

另外,如果用人單位超過三個月未支付的,勞動者可以請求法院解除競業限制協議。

因此法律并沒有限制竟業限制補償金的支付時間,完全可以由當事人自行協商確定,可以一次性支付,當然也可以按月支付。

勞動者可以提出解除競業限制協議嗎?如果符合解除競業限制協議的相關規定,勞動者是可以要求解除它,但記得要遵循相關規定。勞動者在提出解除競業限制協議之后應該要怎么做才對,不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。

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