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寧波
勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
一、勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
可以。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。
另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
二、競業限制補償金離職后一次性支付嗎
競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，并在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。
另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。
因此法律并沒有限制竟業限制補償金的支付時間，完全可以由當事人自行協商確定，可以一次性支付，當然也可以按月支付。
勞動者可以提出解除競業限制協議嗎?如果符合解除競業限制協議的相關規定，勞動者是可以要求解除它，但記得要遵循相關規定。勞動者在提出解除競業限制協議之后應該要怎么做才對，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
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