在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠搬遷員工補償標準
工廠搬遷員工補償標準
公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
即工廠搬遷員工補償標準為工齡*上月平均工資。
工廠搬遷如果導致勞動者需要辭退的就要補償勞動者一定的費用，補償標準是按照勞動者在公司工作的年限進行計算的，如果勞動者在公司工作一年，那么就要支付一個月的補償金，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
信用卡違約金可以減免嗎
2020-11-24合同保密協議范本
2021-03-09非法行醫罪的刑罰是如何規定的
2021-03-05贈與人可以自由撤銷贈與嗎
2020-12-11事實婚姻受法律保護嗎
2021-02-23勞動合同變更
2021-01-12工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
2021-02-22人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24“三個期限”避免保險合同糾紛的方法有哪些
2020-12-21人身保險合同的成立
2021-03-18人身保險事故獲雙賠的正當性依據
2021-01-26社會保險嚴重失信人名單的主體可以有哪些
2020-11-27以房養老保險方式是不是合法的
2021-02-03意外保險的賠償范圍
2021-01-11土地承包經營權適用什么法律
2021-01-06土地轉讓違法嗎
2021-02-12土地流轉和土地轉讓的區別是什么
2021-02-23