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寧波
出差途中遇休息日是否算工作時間
出差途中遇休息日是否算上班
根據以往案例，一般會認為，出差的途中時間雖然不能由員工支配，但并無實際工作內容，而且依照常理可以休息，因此不算作上班。
出差期間遇雙休日有加班費嗎
加班是指用人單位與職工協商一致，要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。
因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。
第一種情況，若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發加班工資;確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資。
第二種情況，若該公休日勞動者并未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規定工作時間外作為認定標準，而還必須要以特定的工作內容為支撐。出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產經營，并不能產生生產經營的效益;三是在坐車時，可以照常休息。在司法實踐中，一般也是將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間排除在加班之外。
按照《中華人們共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。參考《國務院關于職工工作時間的規定》的決定，將第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”依據法律規定，勞動者每周工作時間通常不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續24小時休息，否則即認定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。
出差途中遇休息日是否算上班?在出差途中要是有休息日，具體是否算上班還是加班抑或是休息要根據實際情況來處理，勞動者可以跟單位就這個問題好好商量下。出差途中遇休息日之后勞動者不懂得它是否算假期，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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