已經(jīng)離職的公司一直不發(fā)工資可以告嗎

依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以告用人單位。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

離職后公司有義務(wù)要提供離職證明嗎

如果你跟一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系了，那么公司方面就需要按規(guī)定給你離職證明，要是沒給的話，你到下家公司上班的時(shí)候，會(huì)擔(dān)心你還沒解除勞動(dòng)關(guān)系，為避免造成損失不跟你簽合同。

按規(guī)定，你辭職之后，你原來的公司有義務(wù)要提供離職證明，如果公司不提供的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以通過申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行他們的義務(wù)，開具離職證明。

但在申請仲裁前，一定要注意收集你通知單位要求離職和要求開具離職的書面證據(jù)。

確定去找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的話，你就要按照下面的流程走：

1、先去申請

首先你要在申請離職證明被拒，權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，需要注意地是上述提交的材料系復(fù)印件的要帶原件核對。

2、仲裁受理

自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、舉證證明

勞動(dòng)爭議案件一般都是由申訴人提供證據(jù)，要是因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒龅拈_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，就要由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、先行調(diào)解

仲裁員審理勞動(dòng)爭議案件一般會(huì)先行調(diào)解，你們要是雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起對你們雙方就起法律效力。

5、裁決

調(diào)解時(shí)沒有達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，就從收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴，要是過了這個(gè)時(shí)間還不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于離職后工資的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當(dāng)?shù)夭块T的規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會(huì)詳細(xì)為您解答。