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寧波
離職老板不同意怎么辦
一、離職老板不同意怎么辦
勞動者決定要離職的，只要按勞動合同法的規定提前30天以書面形式通知用人單位就可以了，不管老板同不同意，勞動者可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動訴訟的原則包括哪些
人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解的原則等。
處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則。
勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規和政策;另外，工會等有關部門都從事企業生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監督檢查工作，情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。
三、約定試用期注意什么問題
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要注意以下幾個方面的問題：
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。
(5)試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
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