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寧波
企業調崗降薪怎么辦
用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位”，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更，根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。”因此，用人單位要調崗降薪必須和勞動者協商一致，否則就屬于違法。
勞動者能否依據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出被迫離職，要求用人單位支付經濟補償金？律師認為，工作崗位和工資報酬等都屬于勞動條件，如果用人單位采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職的，屬于擅自改變勞動合同約定的勞動條件，勞動者當然可以以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”為由，提出被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
在發生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協商解決，如果協商不成，勞動者可以到勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資；勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。同時，勞動者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關證據，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發生爭議后能夠做到有理有據
在勞動者確實不勝任工作的情況下，企業與勞動者就調整崗位或者降低工資協商不成時，企業可以按照勞動法的規定，提前30日通知以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同，并按國家規定支付經濟補償金。如果企業想逃避支付經濟補償金的義務，濫用調整崗位降低工資的權利，迫使勞動者無法接受新的崗位或工資而辭職，筆者認為這是法律所不容許的。
如果企業違法調崗降薪的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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