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寧波
事業單位工資福利待遇是怎樣
事業單位工資福利待遇是怎樣?
“工資構成花樣繁多”
示例為專業技術類9級實職正科級干部，正高職稱。
基本工資包括崗位工資(￥2420)、薪級工資(￥2151);
國家津補貼包括基礎性績效工資(￥1610)、艱苦邊遠地區津補貼(￥365)、教(護)津補貼(￥0,僅限教師、護士);
地方津補貼包括附加基礎性績效工資(￥1500)、改革性補貼(車補￥183.78)、行業津補貼(￥0，限于特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位);
年終績效考核獎金為年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有變化(1.5W-3W不等)，2016年折算到每月為1400元。
“技術or管理待遇哪家強”
管理類干部為6級正科級實職，收入合計為7324元。與正科級實職專業技術類干部月工資相差2306元。
工資詳細構成：
基本工資：崗位工資(￥1220)、薪級工資(￥535);國家津補貼包括基礎性績效工資(￥1255)、艱苦邊遠地區津補貼(￥100);地方津補貼包括附加基礎性績效工資(￥647)、改革性補貼(車補￥118)。
技術類和管理類崗位新人的待遇持平。
綜上，事業單位編制內人員待遇呈以下特點
弱二線及其以下城市的企業(尤其是私企)大量崗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性關懷。從起薪、壓力、工作環境甚至發展空間來看，這類地方的機關事業單位明顯強于企業。中西部地區許多省會城市企業小白領工作3、4年辛酸勞累卻少有月入5K的，更重要的是工作帶來的人脈的積累——這是最重要的資源，被體制內完爆。
從待遇上看專業技術類崗位前景要高于管理類，如果你喜歡技術、愛鉆研、內向、不愛應酬，這是極佳選擇。當然如果你性格四平八穩、左右逢源，可選擇管理類，未來2000元左右的差距可忽略。
從目前整體收入而言，部分事業單位的編制內人員待遇(甚至說所有的專業技術崗)，已經超過了當地公務員的待遇。而且從目前競爭情況來看，事業單位的競爭略小于公務員。事業單位改革的大潮正在進行，部分事業單位雖保留事業單位性質，但是開始逐漸取消事業編制。
如對事業單位工資福利待遇有疑問，都可以在線咨詢律霸網律師。
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