案件簡介：

當地的楊某和關某是多年的好朋友。懷著共同創業的夢想，他們于2010年在阜陽共同成立了一家食品公司，注冊資本50萬元。經營范圍是豆制品的生產和銷售。其中，楊某出資15萬元，占股比30%，關某出資35萬元，占股比70%。關是大股東，他是法定代表人。但公司成立后，關某利用大股東的利益，單方面操縱公司。公司成立四年來，從未召開股東大會，也未就公司經營方向作出決議。即使在公司多年盈利的情況下，也連續4年沒有給小股東分紅。更夸張的是，關某還偽造了尚某的簽名，并將楊某的股份轉讓給其親屬。忍無可忍的楊某因未能與關某交涉，決定向公安機關報案。迫于壓力，關某不得不將股票退還給楊某。但在經歷了一系列的事情之后，楊對關失去了信任。雖然他想要收回自己的主權，但他無法擺脫這種被動局面，所以他必須求助于律師。

律師點評：

在日常生活中，小規模有限責任公司往往是在股東相互信任的基礎上，通過共同投資成立的。當股東之間的私人關系緊張時，大股東壓制小股東等現象時有發生。在處理公司事務中，“資本多數決”原則使大股東的意志處于主導地位。當小股東的意志與大股東的意志一致時，就會被控股股東的意志所吸收；當意志不一致時，就會被控股股東的意志所征服或邊緣化，小股東的利益不時受到嚴重侵害。

大股東或控股股東可能在以下主要方面侵害其他股東特別是小股東的利益：

1。欺詐。以虛假出資、抽逃資金、虛假財務報告、驗資報告、評估報告、招股說明書等方式侵害公司或少數股東利益；二是不公平的關聯交易。控股股東為謀取私利，濫用表決權優勢，進行不正當關聯交易，損害公司整體利益和其他股東合法權益。如套取、占用或拖欠公司資金或貨款，或利用公司聲譽提供貸款擔保或虛假投資，或以轉讓價格出口獲利。第三，控股股東篡奪公司的機會。比如，如果一個商機是公司的商機，公司的董事或控股股東就可以為自己獲取或抓住商機，這主要體現在控股股東對其他與公司業務類似的企業的投資上。四是限制利潤分配，壓制股東利益；主導增資配股，稀釋小股東權益。小股東應該如何保護自己的利益。股東有權了解公司的經營狀況和財務狀況，包括查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會決議、監事會決議和財務會計報告。股東也可以要求查閱公司的會計賬簿。如果中小股東遇到阻撓，可以通過法定程序向法院提起訴訟，要求獲得知情權。2股東派生訴訟。當公司的合法權益受到他人特別是控股股東、母公司、董事、高級管理人員的侵害，公司怠于行使訴權時，符合法定條件的股東（連續180天以上單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東）為公司利益以自己的名義對侵權人提起訴訟，追究其法律責任，間接保護其合法權益權益。三。股東有權要求分配股利。公司有盈余可供分配時，控股股東以各種理由不當拒絕分配盈余或過度提取任意公積金，損害了股利分配權。大股東往往扮演公司高管的角色，他們可以通過工資和獎金獲得報酬，而小股東則被排除在管理層之外，無法獲得任何利益。小股東可以要求按照自己的持股比例分配股利，但提起訴訟，前提是股東大會已經通過分配決議或者公司章程已經約定收益分配方案。

4。有下列情形之一的，對股東大會決議投反對票的股東，可以請求公司以合理的價格收購其股份；公司拒絕的，股東可以提起購買股份的訴訟：（一）公司連續五年未向股東分配利潤，但公司連續五年盈利，符合本法規定的利潤分配條件的；（二）合并，（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時，股東會通過決議修改公司章程，使公司存續。

5。要求解散公司。公司陷入僵局、經營管理發生嚴重困難或者控股股東壓制少數股東，嚴重影響少數股東利益的，股東可以提起訴訟解散公司，法院判決后，按照有關規定進行清算和分配。

楊某可以根據自己的情況選擇合理的維權方式。律師認為，小型有限責任公司的“人性化”是其突出特點，也是其正常經營管理的前提。關某在公司管理中弄虛作假，違反了誠實信用原則。通過其主導地位，長期壓制楊致遠，侵害了其應有的股東利益。但由于目前尚不具備退股的時間條件，不可能提起訴訟要求公司購買股份，而知情權訴訟或盈余分配訴訟也未必能徹底解決問題，因此楊某可以考慮提起訴訟解散公司。你知道嗎