如何獲得商業秘密的保護。在企業內部建立有效的保密機制（1）與員工簽訂保密協議與員工簽訂保密協議是目前企業常用的保密手段。

一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：高級研發人員、技術人員、經營管理人員、一般技術支持人員和關鍵崗位技術人員、市場策劃人員、銷售人員、會計人員、，保密協議應當約定商業秘密的內容、范圍和期限。保密協議不僅可以約束員工保守商業秘密，而且可以作為商業秘密侵權訴訟的證據之一。使權利人更容易獲得相應的賠償。

（2）建立專門的保密機構

對于一些大型企業，我們可以建立一個保護商業秘密的機構，由專門的保密監督員負責企業的保密工作。（3）采取合理的保密措施企業不僅要與員工簽訂保密協議，還要采取適當的內部保密措施。

例如，加強員工主人翁意識的培養，增強責任感；盡量避免員工不必要的接觸商業秘密；制定泄密處罰機制；建立商業秘密被侵犯后的快速反應機制，企業除建立合理的內部保密機制外，對保守秘密的員工也應給予適當的獎勵。

對接觸、使用企業商業秘密的員工，給予更優惠的工資、獎金待遇或保密津貼；對簽訂競業禁止條款的員工，在離職后的保密期內給予保密經濟補償。第三，法律手段我國保護商業秘密的法律主要有反不正當競爭法和刑法。當侵犯商業秘密時，我們可以依法尋求救濟。

以下是對共同法律基礎的簡要介紹。《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，經營者不得有下列侵犯商業秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子入侵或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）泄露、使用或者允許他人泄露商業秘密（三）違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的；（四）教唆，違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，誘導、幫助他人獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。經營者以外的其他自然人、法人或者非法人組織有前款所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（四）其他法律、法規規定侵權人侵犯商業秘密，給權利人造成重大損失，構成侵犯商業秘密罪的，權利人也可以依照刑法第二百一十九條的規定起訴人民法院，追究其刑事責任侵權人。

了解如何通過法律保護商業秘密是最理想的方式。因此，建議委托專業律師為需要保護商業秘密的人員提供幫助。至于獲得商業秘密保護的具體方法和實踐技巧，對自己有利的，應當尋求律師的指導律師網. 你知道嗎