案例

“支付寶”領(lǐng)工資煩心事多

“支付寶”“微信錢包”“百度錢包”……層出不窮的電子錢包，不僅顛覆了人們?nèi)粘ＶЦ读?xí)慣，也在潛移默化地影響著生活方式。從傳統(tǒng)的“一手付錢一手交貨”到“掃一掃”支付，再到“一站式”交通卡充值、交水電煤費(fèi)、違章罰單，電子轉(zhuǎn)賬可謂是全面開花。

就目前而言，主流的電子支付場(chǎng)景以C端(個(gè)人)發(fā)起為主。如果是一個(gè)自然人，又在一線城市，可能一天不使用現(xiàn)金都沒什么問題。但是如果是企業(yè)組織、行政部門，用電子支付取代銀行，比如讓社?；鹩弥Ц秾毥o退休人員發(fā)養(yǎng)老金，還很難想象。但是實(shí)際中，用電子轉(zhuǎn)賬的方式給職工發(fā)工資、報(bào)銷的公司屢見不鮮，公司樂得便捷高效，職工只管領(lǐng)工資也不深究，但由此卻引發(fā)了不少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

從外地來滬打工的張先生，在上海松江區(qū)某燈箱廠從事維修工作，本月初來本報(bào)咨詢，“微信”轉(zhuǎn)賬記錄能否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。張先生說，剛進(jìn)廠時(shí)，單位沒有和他按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，說是要等過了試用期再簽訂正式勞動(dòng)合同。一等再等，等到兩個(gè)月試用期過后，單位繼續(xù)打太極，問起來就推說老板出差了。

不簽勞動(dòng)合同不說，張先生慢慢發(fā)現(xiàn)，廠里面除了幾個(gè)做事的工人，從老板、法人代表再到中層管理人員、財(cái)務(wù)等，都是沾親帶故的關(guān)系。平時(shí)發(fā)工資都是給現(xiàn)金，社保不給繳，底下的工人覺得落袋為安，也不去計(jì)較什么。每個(gè)工作日他從早上8點(diǎn)干到晚上8點(diǎn)，做六休一，雖然工作很辛苦，但是他覺得別人都不“計(jì)較”，自己還是別去主動(dòng)當(dāng)出頭鳥。

可是，公司生意不景氣，8月、9月份工資都沒發(fā)下來，10月初，老板告訴底下的員工，公司要關(guān)門了，沒錢發(fā)工資了，讓他們回去。這時(shí)候，公司還欠了張先生兩個(gè)月薪水1.2萬元，張先生一遍遍打電話催公司支付拖欠的工資，另外補(bǔ)繳全部社保。禁不住張先生再三追討，老板同意發(fā)薪水，當(dāng)場(chǎng)讓他親戚用微信轉(zhuǎn)賬的方式轉(zhuǎn)給張先生8月、9月份工資。

過了幾天，張先生又去廠里問社保的事，卻發(fā)現(xiàn)廠房的頂棚拆掉了一半，大半個(gè)辦公室暴露在太陽底下，在里面辦公的老板、財(cái)務(wù)也都不知去向。“這難道是要跑路?”張先生隱隱覺得事情不妙，就去距離單位最近的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，老板矢口否認(rèn)認(rèn)識(shí)張先生這個(gè)人。然而這份“三無”的工作，無勞動(dòng)合同、無社保、無銀行流水，面對(duì)監(jiān)察工作人員，張先生也拿不出能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。他靈機(jī)一動(dòng)，想起前兩天公司財(cái)務(wù)給他微信轉(zhuǎn)過賬的。但是僅憑一個(gè)微信頭像，怎么證明這就是公司給他發(fā)的工資呢?

專家觀點(diǎn)

“電子轉(zhuǎn)賬”效力還需綜合認(rèn)定

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用“支付寶”“微信”等電子錢包轉(zhuǎn)賬記錄可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)?計(jì)算平均工資時(shí)，又可否把每一筆轉(zhuǎn)賬記錄都看成是工資的組成部分?上海市勞動(dòng)仲裁院兼職仲裁員、廣-盛律師事務(wù)所律師邱*鶴認(rèn)為，還需配合其他證據(jù)。

邱律師認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定工資須以貨幣形式發(fā)放給員工，過去一般是發(fā)現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)工資，隨著支付手段的多樣化，支付寶、微信等方式也成為一些小微企業(yè)支付工資的選擇。但在現(xiàn)實(shí)生活中，電子賬戶往往是個(gè)人賬戶，并非公司賬戶，相對(duì)來說容易引起爭(zhēng)議。此外，如果在勞動(dòng)合同中沒有約定使用電子轉(zhuǎn)賬方式，或者壓根沒有勞動(dòng)合同，可以通過每個(gè)月電子轉(zhuǎn)賬的時(shí)間、金額是否前后一致，來綜合認(rèn)定為實(shí)際發(fā)放工資的依據(jù)。

在案例中，張先生碰到“三無”公司，無勞動(dòng)合同、無社保、無銀行流水，想要通過電子轉(zhuǎn)賬記錄認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就比較棘手。邱律師建議勞動(dòng)者，可以配合電子轉(zhuǎn)賬的證據(jù)都要保存下來，比如電子工資單，如果實(shí)在沒有，可以通過郵件、短信或當(dāng)面詢問這筆轉(zhuǎn)賬的性質(zhì)，是工資、津貼、報(bào)銷抑或其他報(bào)酬，通過書面或者錄音的方式把證據(jù)固定下來，以便日后一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以提出主張權(quán)益的依據(jù)。

案例

礦泉水廠發(fā)可以喝的“薪水”

前段時(shí)間，有網(wǎng)友爆料某印刷廠發(fā)冥幣抵工資。該網(wǎng)友自稱是這家印刷廠的一個(gè)員工，廠里今年生意不景氣，把冥幣發(fā)給他，讓他自行賣出去，而銷售的收入就是工資?！拔覀冋J(rèn)為這極不合理，就算是發(fā)實(shí)物抵工資，這發(fā)冥幣不是咒我們嗎?”

經(jīng)媒體核實(shí)，還真如網(wǎng)友所言確有此事。該公司負(fù)責(zé)人解釋，印刷廠主要業(yè)務(wù)是印刷教材和試卷、報(bào)紙，每年寒暑假都是印刷旺季，工人需要加班加點(diǎn)，工資能拿到數(shù)千元;學(xué)生一開學(xué)，印刷任務(wù)減少進(jìn)入淡季，員工在沒有印刷任務(wù)時(shí)可以在家休息，每個(gè)月公司還會(huì)發(fā)900元保底工資，從來沒有拖欠過員工工資?！坝∷②庞玫亩际羌垙埾履_料，扔了也是浪費(fèi)，印刷冥幣也是我們第一次嘗試。我們響應(yīng)公司‘全員總動(dòng)員’的創(chuàng)業(yè)號(hào)召，考慮到只靠幾個(gè)業(yè)務(wù)員去銷售冥幣效果有限，才在清明節(jié)前夕讓大家都領(lǐng)一部分任務(wù)?！必?fù)責(zé)人說。

無獨(dú)有偶，上海也發(fā)生過類似案例。某生產(chǎn)礦泉水的公司經(jīng)營不善，用礦泉水折抵工資發(fā)給職工。到了月底領(lǐng)工資的時(shí)候，每個(gè)職工都領(lǐng)回去幾十箱礦泉水，一次性領(lǐng)到這么多礦泉水，有的職工表示內(nèi)心很復(fù)雜，一方面愿意和企業(yè)“共渡難關(guān)”，畢竟工作多年，相信單位也是不愿意拖欠工資才出此下策，另一方面期盼公司早日找到新的盈利模式，不用再“自產(chǎn)自銷”了。

職工問，礦泉水雖然有使用價(jià)值，也是生活品之一，當(dāng)福利發(fā)發(fā)無可厚非，可是能否作為職工的工資進(jìn)行發(fā)放呢?如果是作為工資發(fā)放，又該如何評(píng)價(jià)礦泉水的價(jià)值才更為合理?按照市場(chǎng)價(jià)格當(dāng)然不合適，如果按照生產(chǎn)成本的價(jià)格，是否又應(yīng)該再剔除職工的勞動(dòng)成本。有人對(duì)此事評(píng)價(jià)也不失公道：表面上看發(fā)的是礦泉水，實(shí)際上領(lǐng)回去的是銷售任務(wù)。發(fā)實(shí)物代替工資，本身就是對(duì)職工的工作量“做加法”。那么，職工遇上這種情況，可否對(duì)企業(yè)說不?

專家觀點(diǎn)

企業(yè)不得以實(shí)物折抵工資

礦泉水廠經(jīng)營不善，用礦泉水折抵工資，職工可否拒絕呢?**唐毅律師事務(wù)所邵*杰律師認(rèn)為，企業(yè)不得以礦泉水折抵工資，這種做法是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的侵害。國務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，也是勞動(dòng)者的生活資料，勞動(dòng)者需要使用工資來購買自己的生活必需品。因此，工資必須是可以流通的法定貨幣，而不能是實(shí)物或有價(jià)證券。案例中，該礦泉水廠以滯銷的礦泉水來代替工資的做法，不但影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益還會(huì)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的正常生活。因此，該廠的勞動(dòng)者可以拒絕企業(yè)用礦泉水折抵工資。如果企業(yè)不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。