在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資福利待遇是怎樣確定的
賠償意見不一
陳-華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳-華每個月拿到手的工資有近1800元。
工作期間，陳-華兩次受傷住院，均被社會與勞動保障局認定為工傷。2009年8月13日，陳-華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，請求公司與自己解除勞動關系，并支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等，共計14項，金額達84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會沒有支持陳-華的申請，經裁決，陳-華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。
陳-華遂向法院提起訴訟，請求法院判公司與其解除勞動合同，并要求公司補償91504.48元。一審法院判定，**公司只需支付18458.17元。
工資福利待遇如何算
陳-華不服一審判決，提出上訴稱，原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當，應按月平均工資1785.5元計算。
二審法院認為，關于原審按基本工資800元，計算陳-華停工留薪期是否正確的問題。《廣東省工傷保險條例》第二十三條第一款規定，“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。”其中“原工資福利待遇”中的“工資”是否包括加班費沒有具體規定。二審法院認為，勞動者因工受傷喪失了勞動機會，進而造成工資收入損失，本著有利于勞動者解釋，“原工資福利待遇”應理解為勞動者履行利益損失，即“原工資”應指勞動者包括加班費在內的月平均工資，原審按基本工資確定停工留薪期的工資數額不當。
雙方當事人均認可陳-華受傷前月平均工資為1785.5元，應按月平均工資1785.5元計算停工留薪期工資。
綜上，一審認定主要事實清楚，但部分法律適用不當，一審判決應作部分改判。二審判定陳-華所在公司，向其支付第二次工傷的一次性傷殘補助金差額、停工留薪期工資差額等5項，合計金額共38465元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地征收補償計算公式
2021-02-21政府征地賠償標準規定是什么
2021-01-21法人獨資企業公司章程范本
2021-01-23會計處理企業擔保問題有哪些要點
2020-12-19欠下巨額債務怎么跑路是法律允許的
2020-12-30什么條件下房產證過戶無效
2021-03-17婚姻法關于離婚協議法律如何規定
2020-11-18偽造印章被判刑所簽擔保合同是否有效
2020-12-08關于房產繼承的問題
2020-11-18裁員時哪些員工不能裁
2020-11-24公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04已簽訂的勞動合同能變更嗎
2021-01-03出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17車上人員險保額多大
2020-11-11怎樣進行意外險理賠
2020-12-15什么是保險理財
2021-03-05萬能險是否可以購買
2020-12-12保險合同運用最大誠信原則的注意事項有哪些
2021-01-25車險理賠7個月沒結果
2021-01-20