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寧波
非因勞動者原因停工停產的工資咋結算
失業(yè)保險金是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，規(guī)定金額為當地最低工資標準的80%。昨天，**商報記者從鄭州市人社局了解到，鄭州作為一類行政區(qū)域，失業(yè)保險金已從之前的992元/月提高到1120元/月。
試用期工資也有變化。按照規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
另外，職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的治療期間由企業(yè)按有關規(guī)定支付職工病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。
非因勞動者原因停工、停產的工資咋結算?
用人單位非因勞動者原因停工、停產，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準。
用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的60%支付勞動者基本生活費。但因不可抗力導致用人單位停工、停產的除外。
傷殘津貼低于最低工資標準將補足差額
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
另外，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償的月工資應當按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，如果低于當地最低工資標準，應當按照當地最低工資標準計算。
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