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公司扣我的工資我應(yīng)該怎么做

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 110人看過

6月15日我結(jié)帳時(shí)公司以我工作能力差，工作表現(xiàn)不佳，有漏記帳(未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失)等原因，口頭通知我扣掉我5月全月及6月1-15日的工資，共3750元。并拒絕也出具書面扣款單。

我保存有交接工作時(shí)的資料。以及我工作期間的電子數(shù)據(jù)。

我應(yīng)該如何處理?

律師回復(fù)一：

扣押工資的行為是明顯的違法行為，你的工作能力就算不能符合公司的要求，那么公司可以將你辭退，但是不能扣押你的工資，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你可以要求對(duì)方全額支付你的工資，并加發(fā)百分之二十五的賠償金。另外，你是二月份上班的，那么你到六月一日還沒有過試用期，看來你的試用期是六個(gè)月，那么你的勞動(dòng)合同期限是多少，如果是一年的話，那么你最多是三個(gè)月的試用期，六個(gè)月的試用期顯然是違反了法律的規(guī)定，你三個(gè)月后就已經(jīng)視為正式員工了，那么對(duì)方解除勞動(dòng)合同，除了給你工資外，還要加發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

對(duì)于這種事情，你要立即到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。不要過了時(shí)效，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效非常短，只有兩個(gè)月，自用人單位同你解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

律師回復(fù)二：

你公司扣發(fā)你工資是沒有法律依據(jù)的，你可以要求全額補(bǔ)發(fā)，并追究25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)，由于你單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，故你們之間的試用期超過一個(gè)月即不被承認(rèn)，以前我在海淀仲裁做案子的時(shí)候那里就是這樣認(rèn)定的，所以你可以要求：

1.2004年5-6月份的工資以及該工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的賠償金(一個(gè)月工資);

3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一個(gè)月工資)及企業(yè)未依法支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(50%)。

以上申訴總標(biāo)的約為一萬元。

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