不給。

無需給加班費情形

一、周休日加班并安排補(bǔ)休的情形

在《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)做出了解答：根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天即可。根據(jù)法律規(guī)定，若標(biāo)準(zhǔn)工時外的周休日安排加班后，若用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)支付加班費，而用人單位安排補(bǔ)休的，不屬于應(yīng)當(dāng)支付加班費的情形。

二、在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的情形

勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進(jìn)行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

三、實行綜合工時制不超過總工時或不定時工作制的情形

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)支付加班費。由此可以看出，實行綜合工時制的崗位，只要在計算周期內(nèi)不超過總的法定工作時間的，除法定節(jié)假日以外的，不用支付加班費。

同時《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：…實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”可以看出，不定時工作制度崗位的工作人員延長工作時間的，一般沒有加班費。但根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付工資。”即在上海的地方政策中，不定時工作制崗位法定假日加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

四、參加單位值班的情形

關(guān)于值班待遇問題，各地也各有差異。上海市高院也在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》(滬高法民一(2006)17號)中，做了如下解釋：“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”

五、非全日制崗位雙休日工作的情形

根據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時間，超出法定的一周總工作時間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時總的工作時間內(nèi)，具體工作時間安排由用人單位自主決定。因此，實踐中非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費問題。

六、勞動者工作效率低引起的單方面超時工作的情形

從加班的法律定義來看，是指經(jīng)用人單位安排，勞動者超過法定工作時間提供的勞動。也就是說加班必須是“經(jīng)用人單位同意”或“用人單位安排”。據(jù)此，用人單位安排加班工作時間和勞動者單方超時工作時間是兩個不同的概念。筆者認(rèn)為，勞動者超時工作時間不能直接認(rèn)定等于加班時間，需要結(jié)合具體情況加以判別。若用人單位安排的工作量大于標(biāo)準(zhǔn)時間的工作合理工作量，則勞動者的超時工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班;反之，若用人單位安排的工作量是合理的，由于勞動者工作效率低而引起的超時工作，則用人單位無需支付加班工資。

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