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寧波
加班工資怎么和老板要
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%;
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%;
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%;
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%;
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
其中加班工資基數是多少呢?一般勞動合同中的工資項目包括基本工資、崗位工資、職務工資等，假設你的基本工資是2500，崗位工資是500元，基數津貼為1000元，那么你的加班工資基數應該是2500+500+1000=4000元，而不是2500元。
員工加班有時間限制嗎?
有限制，每日不得超過3小時。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不能超過36小時。
哪些情況下員工必須加班?
1.不可抗因素：發生自然災害、事故等需要緊急處理;
2.公眾利益需要：生產設備、交通線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的;
3.設備檢修保養：必須利用法定節假日或公休日的停產期間檢修、保養設備;
4.國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務等。
出差補助能取代加班工資嗎?
不能。
當工作任務需要勞動者在雙休日出差完成的時候，用人單位紀要給予經濟補償，也要支付加班工資。
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