【問題】

您好！我想請(qǐng)問一下，今年1月4日，我正式從原單位離職。原單位的考核周期是每年的1月至12月，單位按照慣例今年每個(gè)人的年終獎(jiǎng)仍然是兩萬元，1月10日其他人的均已到賬。可是，我的卻一分沒有，我向原單位咨詢，單位人事部門說，公司領(lǐng)導(dǎo)交代，年終獎(jiǎng)沒我的份？請(qǐng)問這樣做，合理嗎？

【解答】

如果勞資雙方有約定則年終獎(jiǎng)應(yīng)按約定發(fā)

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，系工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上可知，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，一定程度上屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。因此，如果您付出了勞動(dòng)并且符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的要求，公司就應(yīng)當(dāng)按照約定向您發(fā)放年終獎(jiǎng)。

法律鏈接：

《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。”