1、 在仲裁案件中，當事人可以向仲裁委員會申請向第三方收集證據，但仲裁委員會是否同意，視情況而定。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，在發生勞動爭議的情況下，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。但是，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。但是，是否可以要求仲裁機構向本單位以外的機構調查取證，目前尚無規定。因此，《勞動爭議調解仲裁法》沒有明確規定申請人有權向仲裁機構申請向其他第三方機構調查取證? 根據《勞動人事爭議仲裁規則》，仲裁委員會可以查閱當事人因客觀原因不能自行收集的證據?《 收集《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定；仲裁委員會認為必要時，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定決定收取。因此，從這一規定可以看出，仲裁委員會有權收集當事人不能收集的證據，賦予仲裁委員會與法院幾乎相同的權利

第二，解決勞動爭議的方式首先是協商。勞動爭議發生后，特別是工傷待遇爭議發生后，雙方應首先協商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實上，這一程序經常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運用協商解決糾紛，因為遭受工傷的員工往往要在用人單位工作。如果過分強調利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當然，我們無意與雇主做出不恰當的妥協，但我們要強調的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調解。即企業調解委員會在本單位調解勞動爭議。從法律法規的角度看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議中發揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調解是解決勞動爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起7日內決定是否受理。勞動爭議仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內終結。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。應當強調的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。當事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事庭依照民事訴訟法和勞動法的規定受理勞動爭議案件。試用期為六個月。有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人對人民法院第一審判決不服的，可以提起上訴。第二審判決為終審判決，必須由當事人執行

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