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寧波
企業(yè)用工制度的通病
企業(yè)用工制度中應(yīng)注意的問題首先，企業(yè)用工制度規(guī)定員工的崗位和工作地點可以自行變更。事實上，員工崗位、工作場所的變更，就是雙方簽訂的勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)滿足兩個條件：一是雙方協(xié)商一致；另一種是書面形式，兩者缺一不可。此外，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動合同單方變更的兩種情形，一種是勞動者不能勝任工作。對于“不能勝任工作”的，企業(yè)需提供事先向員工公示的“崗位說明書”等標(biāo)準(zhǔn)，并將轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ峤粏T工簽字確認(rèn)。還有一種轉(zhuǎn)崗方式，就是職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作
律師招聘：用人制度中明確規(guī)定，可以協(xié)商一致變更合同。并規(guī)定經(jīng)考核不符合崗位說明書要求的，視為不稱職，公司可以變更勞動合同，調(diào)整崗位和工資（2）員工違反企業(yè)規(guī)定的服務(wù)期限的違約金金額。企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而員工在培訓(xùn)期間一般不工作，因此企業(yè)要付出很大的成本。該法還允許企業(yè)與員工約定服務(wù)期限，并與員工就違反服務(wù)期限訂立違約金。但《勞動合同法》明確規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，支付的金額不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。律師招聘：提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，保留收費(fèi)憑證。如果是全日制培訓(xùn)，可以約定在培訓(xùn)期間支付一定比例的工資
第三，企業(yè)規(guī)定員工不辭而別的，不予支付工資p>基于員工流動頻繁，企業(yè)無法控制，為避免員工擅自離職，部分企業(yè)將在用工制度中規(guī)定，不到公司辦理離職手續(xù)的員工，不領(lǐng)取本月工資。事實上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)提供勞務(wù)的員工應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬。企業(yè)不得扣留員工的勞動報酬
聘請律師：涉及支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在用工制度中可以約定在員工與企業(yè)辦理離職手續(xù)后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四，用人制度的程序是違法的。很多情況下，制度建立后，只有企業(yè)自己會知道，最多的時候，它會把事情貼在企業(yè)的廣告牌上。事實上，這些都是非法的。糾紛發(fā)生后，企業(yè)用來辯護(hù)的規(guī)章制度可能變成一張廢紙，起不到任何作用。根據(jù)《勞動合同法》，與勞動者切身利益有關(guān)的勞動報酬、工作時間、休息休假等規(guī)章制度，企業(yè)制定的規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序和公示程序，以保證制度的合法性律師建議：規(guī)章制度起草后，應(yīng)以張貼或郵寄到工作郵箱的形式通知每一位員工，并保留證據(jù)，并明確員工提出意見的期限。制度建立后，全體員工簽字確認(rèn)，公司保留簽字頁。如果條件允許，公司可以將《員工手冊》裝訂成冊作為勞動合同的附件，在員工入職時交給員工，并要求員工簽收
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