單位的做法是否違法，關鍵要看該年終獎中是否包含相應比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發年終獎無異于拖欠工資。

因此，在這樣的情形下，貿然取消年終獎涉嫌違法。根據相關法律法規規定，如果勞動合同中對年終獎的發放數額作具體約定，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標準支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規定支付加班工資的;違反工資支付規定的其他情形。此外，關于具體維權途徑，您可參考下列規定：本市國家機關、事業單位和社會團體與勞動者發生有關工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構受理并依法裁決;對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

法條鏈接：

《北京市工資支付規定》第31條：用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：(一)未按照約定支付工資的;(二)低于本市最低工資標準支付工資的;(三)克扣或者無故拖欠工資的;(四)拒不支付或者不按規定支付加班工資的;(五)違反工資支付規定的其他情形。本市國家機關、事業單位和社會團體與勞動者發生有關工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構受理并依法裁決;對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

一、關于年終獎法律定義如下

年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢?

依據1990年國家統計局制定頒布的《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

另據第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

國家統計局《﹤關于工資總額組成的規定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

二、年終獎的個稅計算方法

如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)

(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

案例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

第一，將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;

第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。

附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數：

1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;

5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

三、年終獎個稅收優惠政策

《國家稅務總局關于明確殘疾人所得征免個人所得稅范圍的批復》(國稅函〔1999〕329號)規定，根據《個人所得稅法》第五條第一項和《個人所得稅法實施條例》第十六條規定，經省級人民政府批準可減征個人所得稅的殘疾、孤老人員和烈屬的所得僅限于勞動所得，具體所得項目為：工資、薪金所得，個體工商戶的生產經營所得，個體工商戶的生產經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得。

需要提醒，各地的減征個人所得稅標準不一樣，注意咨詢向當地稅務機關。比如，根據《關于殘疾、孤老人員和烈屬的所得減征個人所得稅問題的通知》(京財稅〔2006〕947號)第一條第一項規定：“個人取得的工資、薪金所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得，按應納稅額減征50%的個人所得稅”。