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寧波
女子上班月工資開一半,遭遇不平等用工怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-17
·
114人看過
女子上班月工資開一半
最近一段時間，長春市民李女士遇到了用工陷阱。原來她在一家網絡公司上班，每天負責錄入資料，每個月按照績效開工資，可是到了計算工資的時候，單位卻稱每個月要預支下個月工資的一半，當月的工資也只發一半。原本以為這是敦促用工者，沒想到李女士在離職時發現，自己少了一月工資。
李女士從來沒遇到這樣的開支方式，她找到公司的財務，對方表示，單位都是這個規定，因為實在是認為工作難以完成，所以她就辭職了，當她索要第一個月拖欠的部分工資時，單位卻稱因已經為她提前預支了下個月的工資，需要將那部分工資交回來，然后才能再做計算。
遭遇不平等用工怎么辦
律師認為，這種用工方式違反了勞動法，勞動者工作了就應該按照付出獲得相應的回報，遇到不平等的用工規定，用工者應該到勞動部門去舉報。
勞動者要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
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