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寧波
員工簽訂七天無工資試用期是否合法
一、員工簽訂七天無工資試用期是否合法
根于相關勞動法相關規定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：
《勞動合同法》第七條規定， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條規定， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
由此可見，盡管法律沒有具體的規范約定，但是根于相關勞動法可以推出，該做法是違法行為。
二、試用期到底該多長時間
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條規定中的“以上”包含本數，“不滿”不包含本數。若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不能超過二個月。
另外，?“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”試用期應該包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動合同期限。
以上就是律霸網小編針對“員工簽訂七天無工資試用期合法嗎”的法律相關知識所進行的一些解答，根于相關勞動法可以推出，該做法是違法行為。如果您的情況相對較為復雜，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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