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勞動糾紛案件如何收集加班證據
勞動糾紛案件如何收集加班證據
當勞動者遇到總是讓加班卻不調休不給加班費的單位時，要小心注意了。在平時加班的時候就要注意多收集加班證據，這樣才有利于向用人單位索要應得的加班費。
《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。
很多單位都會讓員工加班，但由于勞動者維權意識不強，加班證據難收集，以致要不回加班費的情況頻繁出現，因此平時一定要注意收集單位安排加班的證據。勞動者若想領被克扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。
根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。
此外，勞動合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時間和休息時間的規章制度、通知加班的文字記錄、相關的業務記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據進行保留。
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