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寧波
公司在什么情況下可以扣工資
核心提示
在職場上，很多人有時會無端被克扣了工資而不自知。勞動法規定用人單位不得克扣勞動者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動者的工資是合法的呢?
勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
遭遇公司克扣工資怎么維權
1、雙方協商解決。
首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。
2、申請調解。
勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、提請勞動仲裁處理。
勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。
4、訴訟解決。
通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟
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