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寧波
公司單方面降我工資是否合法
法律咨詢：
我實際簽的協議日期是2012年02月15日。但協議上打的日期錯了，打印的是2011年02月15日.請問這個對以后勞動仲裁有沒有影響？我協議上的工資是2000美金。從2012年03月01日，經公司董事會討論我的工資降到了1600美金。也就是說我的工資每月降了400美金。降的這個工資我還能不能要回？我協議簽的合同期是6+2個月。我2012年02月17上船到2012年09月14下船完成合同，回家休假。2012年09月23日去公司報道，公司說經他們調查，船上2012年08月11日丟的油漆是在我的班上丟的。所以不報銷差旅費并扣我三個月工資的百分之二十。請問這樣扣我工資是不是合法的？還有從2008年底到公司至今，公司沒有給我交過任何保險也沒有發過休假期間的工資，請問可以讓公司補交保險和休假工資嗎？
律霸網律師解答：
協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
相關法律知識：
基本工資制度
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
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