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一、是否屬于法院受理 王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。法院以王某的請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為由而裁定駁回。 釋法：勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。 二、是否絕對(duì)禁止解雇 會(huì)...

我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條的申請(qǐng)仲裁期限制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時(shí)效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時(shí)效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時(shí)效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

許多職工在與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往出現(xiàn)這種情況：當(dāng)職工到勞動(dòng)仲裁部門申訴時(shí)，被告知已超過60天仲裁申請(qǐng)期限，不予受理，繼而起訴到法院，又被法院依據(jù)最高法院的有關(guān)司法解釋予以駁回，致使這些職工訴訟無門。為此，近日浙江省溫州市中級(jí)法院提出質(zhì)疑，認(rèn)為最高法院的這一司...

2005年6月12日，北京市市政第四工程公司職員馮先生到**新海航市政工程公司工作，月薪2500元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后**航公司以馮先生工作失職給公司造成重大損失為由，依據(jù)公司規(guī)章制度扣發(fā)了其2006年5月工資1500元。馮先生對(duì)上述說法及扣發(fā)工資的行為不予...

本報(bào)訊(記者姜*秋實(shí)習(xí)生王瑩)從市勞動(dòng)局獲悉，從10月起，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已開始實(shí)施。據(jù)了解，該《解釋(二)》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛類型增加，而《勞動(dòng)合同法》尚未頒布的現(xiàn)狀，就勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作中一些問題作出了新...

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以約定管轄嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以約定管轄。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄法院作了特別規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律...

【案例】 勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師釋法 按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，該請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。 2011年7月之后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者亦應(yīng)向上述機(jī)構(gòu)主張補(bǔ)繳，法...

為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，近日最高法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋)。司法解釋中稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單...

2010年9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱司法解釋)。司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用...