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寧波
解密措施的定義是什么？
1、 解密措施的定義
解密措施一般是指解密期間（提前通知期是指約定的提前通知期，而不是勞動(dòng)法規(guī)定的提前30天通知期），承擔(dān)保密工作的勞動(dòng)者同意在勞動(dòng)合同解除前或者與本單位解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)調(diào)整工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。約定解密措施的目的也是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益和獲取非法利益
采取解密措施的法律依據(jù)：目前，我國的《解密措施條例》，像競(jìng)業(yè)限制一樣，只有部門規(guī)章和地方性法規(guī)，缺乏法律規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)時(shí)，可以在勞動(dòng)合同解除前或者在職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過6個(gè)月），同意調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。可見，本條規(guī)定了勞動(dòng)合同中約定解密期限的依據(jù)，使這一商業(yè)秘密保全措施具有可操作性
在適用解密措施時(shí)，還要求商業(yè)秘密必須受到保護(hù)，否則本協(xié)議無效2.采取競(jìng)業(yè)限制等解密措施的義務(wù)主體應(yīng)針對(duì)實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和高級(jí)管理人員，而不是企業(yè)全體員工一視同仁
具體解密措施要合理，不得違反勞動(dòng)法的基本原則和強(qiáng)制性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則本協(xié)議將失去法律約束力解密措施的適用時(shí)間，即工人解密措施的時(shí)間，即，解密期（提前通知期）一般不超過6個(gè)月5.解密措施一般適用于技術(shù)型企業(yè)或高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，或部分智力密集型企業(yè)，而不是所有行業(yè)或企業(yè)
6.違約責(zé)任。勞動(dòng)者未按照約定履行提前通知義務(wù)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定履行通知義務(wù)；用人單位違反約定的，可以要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償損失等，員工可根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30天通知或立即終止勞動(dòng)合同
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