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停業多年的公司能否申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 955人看過

1、公司是否關閉多年，可以申請勞動仲裁。只要公司沒有被撤銷，公司法人仍然存在，就會有仲裁和起訴的對象。一旦公司營業執照被吊銷，公司法人資格將消失，不能再提起訴訟。加快申請仲裁，向工商行政管理機關立案，為規范勞動者違反和解除勞動合同的經濟補償標準，減緩公司撤銷的進程和速度，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第二條的規定，制定本辦法? 勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付

違反和終止勞動合同經濟補償辦法第三條? 用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，并按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第四條的規定，增加相當于工資25%的經濟補償? 用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，對低于標準的部分予以彌補，并按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定的低于標準部分的25%追加經濟補償? 經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償

第二，如何向被停職公司申請勞動仲裁。首先，到當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書復印件2份和申請人身份證復印件1份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位工商登記信息

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁一般在60天內結束；員工不服裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴

3.可以邀請專業人員提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書，證據清單等法律文件

從以上法律規定可以看出，只要公司沒有倒閉，就可以申請勞動仲裁，而且公司的主體還在，這有利于仲裁結果的落實，需要對勞動報酬作出回應。如果您在勞動和社會保障方面需要更多的法律援助，請前往律霸進行法律咨詢。我們有專業的律師幫助您

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