勞動仲裁裁決< <勞動爭議仲裁委員會> < P> < P > < P > > SLZ（2002）第37號< /P> <上訴人：李，41414771021XXXXX，漢族，大學(xué)文化，生活在XX

被告辯稱，根據(jù)《勞動法》第二十四條至第二十八條和雙方簽訂的《勞動合同》第八條、第九條的規(guī)定，雙方無需提前一個月書面通知對方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。申訴人已得到賠償，不存在賠償或追加賠償?shù)膯栴}。支付給原告的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，符合勞動法和勞動合同的規(guī)定。撤銷最后一名上訴人的決定是基于公司的制度，是合法的。經(jīng)調(diào)查，原告于1999年5月被聘為被告公司的工程師，勞動合同簽訂至2002年8月，2002年1月21日，被告以“取消最后一個職位”為由辭退原告，手術(shù)時(shí)間限制為一周；在沒有說明理由的情況下，原告的月薪從上個月的2800元降到了800元。勞動保障行政部門在辦理解除勞動合同備案手續(xù)時(shí)，認(rèn)為被告處理不當(dāng)，于2002年2月1日，雙方以“協(xié)商一致，甲方同意解除勞動合同，并按國家規(guī)定給予補(bǔ)償”。原告在領(lǐng)取實(shí)際工資654.90元、辭退補(bǔ)償金10149.90元后，發(fā)現(xiàn)對方未按國家規(guī)定處理。另外，被告未按照被告制定的《員工考核制度》和《員工工資制度》規(guī)定的程序，對原告進(jìn)行考核并制作考核表，僅根據(jù)公司技術(shù)總監(jiān)的工作考核情況進(jìn)行減薪；原告在勞動合同終止前12個月的平均工資為4211.82元

上述事實(shí)可以通過被告的《關(guān)于辭退原告的決定》、《解除勞動合同通知書》、《工資表》、《職工考核制度》、《職工工資制度》計(jì)司[2001]68號文予以確認(rèn)，被告公司技術(shù)負(fù)責(zé)人證言及庭審筆錄本會認(rèn)為：被告未嚴(yán)格按照公司《職工薪酬制度》和《職工薪酬制度》規(guī)定的程序?qū)υ孢M(jìn)行考核和減薪，直接駁回原告沒有法律依據(jù)的；雙方解除勞動合同的時(shí)間為2002年2月1日，被告不支持原告任意減薪，應(yīng)支付25%的減薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告人未按工資總額支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額部分和差額部分的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但雙方未能就調(diào)解達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第五條、第十條、第十一條的規(guī)定，本會對本案作出如下判決：被告應(yīng)向原告支付2002年1月所欠工資2000元（2800-800元），另加500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[（2800-800）元×25%]

2002年4月22日

書記員：**

以上是這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細(xì)的律師資料。歡迎找到您需要的律師