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勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)的限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 544人看過

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

最高人民法院關(guān)于仲裁的解釋第一條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中有關(guān)法律適用的若干問題（二）規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

<5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行前已經(jīng)終止或者終止的勞動(dòng)關(guān)系，2008年，仲裁規(guī)定勞動(dòng)者追討加班費(fèi)適用60天規(guī)則。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。如果新法律實(shí)施前后的60天內(nèi)，仲裁時(shí)效仍適用于2008年5月1日以后仍然存在的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付5月1日前后的全部加班費(fèi)，2008年，仲裁時(shí)效為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起一年；解除勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求支付加班費(fèi)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，他們的工資不低于工資的300%

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