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如何處理勞動仲裁訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 774人看過

對勞動仲裁不滿意怎么辦對勞動仲裁不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟如何處理當(dāng)事人對勞動仲裁裁決的訴訟問題在如何處理這種情況上有許多分歧。主要表現(xiàn)在三個方面：一是是否受理訴后案件。對方當(dāng)事人對裁定不服的，也要求在規(guī)定的期限內(nèi)起訴。有的法官認為對方對同一裁定不滿意，法院將對第一案進行全面審查，因此不必接受對方的起訴；一些法官認為，訴權(quán)是由法律決定的，法律賦予當(dāng)事人基本的訴訟權(quán)利。只要當(dāng)事人的訴訟符合法律規(guī)定，就必須接受，雙方都是原告和被告，第二個問題是案件是合并處理還是分開處理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（二）》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)平行審理。湖南省高院2009年5月20日通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第十三條規(guī)定，案件應(yīng)當(dāng)合并審理，分別處理。應(yīng)當(dāng)理解，兩個案件應(yīng)當(dāng)合并為一個案件，但前者是否應(yīng)當(dāng)合并為后者，后者是否應(yīng)當(dāng)合并為前者，后者是否應(yīng)當(dāng)合并為新的案件，沒有明確規(guī)定，兩案合并為一案后，另一案（案號）是否應(yīng)當(dāng)決定終止訴訟；合審應(yīng)當(dāng)理解為兩案合一，但案件數(shù)量不變

第三是送達判決書，審判后上訴。合并審理的，法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具判決書，判決書應(yīng)當(dāng)處理勞動者和用人單位的實質(zhì)性待遇結(jié)果。但在本案判決書中，對該案是否應(yīng)當(dāng)合并審理作了說明，并沒有相關(guān)法律法規(guī)對此作出規(guī)定，以說明另一案件的法院是否應(yīng)當(dāng)出具其他判決書處理合并案件，勞動者和用人單位對判決不服，對合并案件的判決提出上訴的，是否需要對合并案件提出上訴

以上是小編為您組織的勞動爭議訴訟的相關(guān)內(nèi)容。對勞動仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院需要根據(jù)事實和法律作出判決。當(dāng)事人對一審判決不服的，也可以提起訴訟。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師

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