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寧波
揭秘企業年終獎 深圳金融業中層人員獎金超10萬
從行業看：金融業是產生“金領”最多的地方，中層人員年終獎一般超過10萬;**醫藥、地產等行業緊隨其后;中小制造企業排名最后。這體現出金融危機的影響和調整產業結構的必要。
從公司大小看：**公司這類大公司更舍得發年終獎，錢不是自己的，發起來痛快些;小公司幾乎都是私營的，要“摳門”得多，當然不排除它對個別科技人才的舍得。
從職位高低看：職位越高年終獎越高，但幅度有些離譜，一個頂十個，一個頂百個，一個頂千個的現象較為普遍。在“英雄創造歷史”的今天，老板們或許有自己獨特的判斷標準。
從部門看：管理部門與營銷部門的年終獎有著天壤之別，相差十倍是正常現象。這也可以理解為什么企業明確提出“一流的人才在第一線”的口號了。
同樣的行業、同樣的效益、同樣的職位也會因為單位不同而年終獎大相徑庭。如果你覺得不公平又沒法說服自己，那就跳槽吧，別希望改變老板。我們也不好依年終獎對行業進行排序，以“五星”來進行評級實在是不得已而為之。讀者萬不可以學術的眼光來看這一專題，只是以“大致如此”的心理來閱讀。
年終獎的差距如此之大，究竟合理不合理?這個問題，現在問的人比較少。在市場經濟中成長起來的一代人已經理解“強者恒強”的道理，只是，作為一個社會，我們也應該讓弱者有基本的生活保障。
本次調查不涉及企業高層。對于小公司來說，公司就是老板的，他用不著給自己發年終獎;對于大公司來說，多數高層都占有股份，發不發年終獎意義不大。即使是沒有股份的職業經理人，拿的多是年薪，年終獎也是不用發的。(記者習風)
深圳各行業年終獎大比拼
證券：中層20-80萬，員工5-20萬元
銀行：中層15-50萬，員工4-8萬元
地產：中層10-20萬，員工5-8萬元
醫藥：中層10-30萬，員工1-10萬
新聞傳媒：中層3-10萬員工5000-5萬
外貿行業：中層3-10萬，員工5000-1萬
保險:沒法平均
零售行業：中層3-10萬，員工1000-5000元
外向型中小制造企業：中層5000元-2萬元，員工500-2000元
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