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勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的必要程序嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 391人看過

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的必要程序，但承擔(dān)著企業(yè)大量勞動爭議的解決，在解決勞動爭議中起著第一道防線的作用，勞動爭議處理制度是我國勞動爭議處理制度中不可缺少的一部分，必須保留勞動爭議中的維權(quán)證據(jù)，通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動爭議仲裁等途徑保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，行政復(fù)議等法律途徑，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，勞動者需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)。勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，勞動者在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位實(shí)際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時(shí)收取的定金收據(jù)等，解除勞動關(guān)系通知書，考勤記錄？等

（2）來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

（3）來自相關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明，職業(yè)病診斷鑒定書、郵寄勞動保障行政部門報(bào)告材料的郵局收據(jù)等（四）勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理或調(diào)查結(jié)果的通知，維權(quán)期限不得超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，勞動者應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益，行政復(fù)議等法律途徑，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定等，必須注意在法定期限內(nèi)申請。如果超過法定期限，相關(guān)申請可能不予受理，使自身權(quán)益難以保障

以上是小編為您安排的內(nèi)容。企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議解決的必要程序，但如果雙方都能通過調(diào)解解決問題，最好通過調(diào)解解決。否則，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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