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寧波
勞動仲裁管轄原則是什么
I。區域管轄又稱區域管轄，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄權。區域管轄權分為三類：一般區域管轄權。根據勞動爭議發生地的行政區域確定案件的管轄權，是最常見的方式。是指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。勞動爭議中的企業和職工不在仲裁委員會管轄區的，工資關系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。它是指法律法規規定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，發生在中國境外的勞動爭議只能由當地仲裁委員會管轄；再如，有的地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領域；外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負責。
第三，移送管轄是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不方便管轄的勞動爭議案件，移交有權或者方便審理的勞動委員會。例如，根據勞動爭議仲裁委員會的辦案規則，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理指定管轄是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門指定管轄地。申請勞動仲裁時，必須選擇有管轄權的仲裁委員會提起勞動仲裁，否則不予受理，這也會對當事人的權益帶來一定的影響。希望律霸組織的內容能幫你解決一些實際問題。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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