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寧波
年終獎能獎出明年業績嗎
一、年銷售50億元私企的年終獎
1、發汽車和獎金，該公司年初給全國34家分公司制定并下達任務指標，年中和年終據任務達成情況論功行賞。業績優異的分公司總經理能獲得一兜子裝的現金和物質獎勵，汽車10-50萬。
2、總公司事業部銷售部門年終獎就是提成，一般是季或年提成。
3、該企業年終獎總額每年隨業績和利潤增加而增加，領獎面孔較熟悉，經濟較差地區的分公司獲獎品類較少。
二、年銷售過億元私企的年終獎
1、針對個別為公司作出突出貢獻的人，獎勵期權并給予獎金。股權獎勵以留人為主，有的在獎勵股權時會讓員工再繳納一定金額現金入股，有的干脆直接給干股，股份占比較少，人走股撤。
2、對企業而言，公司用股權留住了骨干，但付出的股份并不多，公司絕多大部分股權還在創業者手里。骨干員工由打工變成了股東。
三、年產值幾千萬小企業年終獎
1、年終獎由公司高管層定，中層干部都有份，也會評選先進人員。此外，部分中層領導有旅游獎或高檔樓堂會所的消費券或購物卡。
2、獲獎的基本是熟面孔，上臺發言也是。該企業實行低薪高福利。
四、年終獎特點
1、領獎面孔大家都熟悉。
2、不管是拿到獎金還是沒拿到的，大部分人不滿意。
五、年終獎能不能獎勵出明年業績?主要看下面幾個方面：
1、系統改善，明年年年終獎方案是否考慮到整個系統的改善，要想讓汽車跑得快、安全，換司機、發動機、輪胎都不如換車好;當然還要找好路走或把路修好。
2、目標改善，以前獎勵方案中，優異者拿獎和業績較差者沒拿獎原因中是否有系統原因、共同原因、特殊原因、偶然因素，類似新疆和西藏出現騷亂這種因素，會不會在明年年終獎中重新考慮;明年任務指標比GDP高多少?是否增加如客戶滿意度、品牌忠誠度等軟性指標;獎勵重點是否向需長期培養項目傾斜?
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