根據(jù)我國《勞動合同法》第31條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間...

勞動爭議仲裁時效和訴訟時效 勞動爭議處理的訴訟時效由仲裁案件處理情況確定，訴訟是在仲裁裁決作出后15天內(nèi)提起的。 《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不...

拖欠農(nóng)民工工資幾年應(yīng)該怎么賠付用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要以造成實際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么處理1、可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞...

工作時間嚴(yán)重超時有沒有補償1、?加班需要公司與員工協(xié)商一致并支付加班費，否則可以申請仲裁維權(quán)按照過錯來要求賠償?shù)摹；蛘弋?dāng)勞動者面對工作時間嚴(yán)重超時的情況時，可以拒絕加班這是法律賜予勞動者的合法權(quán)利也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2、?根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，排除第...

勞動爭議的主體范圍 1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

林先生是某公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期為兩年，地域范圍為“全國”。2015年年末，林先生以個人原因為由向公司提出離職，并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地，但同為軟件...

協(xié)商解除合同先提出的有區(qū)別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律知識《勞動法》第24條?經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返?6條...

個人提出解除勞動合同申請是否有失業(yè)金勞動者個人提出辭職，是不能申請失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動局申請失業(yè)金的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件...

不合法的勞動合同有無法律效力不合法的勞動合同不合法的條款部分無效，不影響勞動合同其他部分的效力。哪些勞動合同沒有效力無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動...