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寧波
退休引起的糾紛是可以仲裁的勞動爭議嗎
根據《上海市條例》第三十七條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）職工退休、退休或者死亡。也就是說，退休是勞動者與用人單位解除勞動合同關系的一種方式。根據《勞動部關于勞動爭議仲裁若干問題的通知》第一條和《中華人民共和國企業條例》第二條，《勞動合同履行爭議》屬于勞動爭議的范疇，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關規定。《勞動部關于解釋〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題的通知》第五條對這一點作了進一步的規定：“因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、，勞動合同的終止與終止。
根據上述規定，退休屬于雙方勞動合同關系是否應當立即終止的問題。這種糾紛也是由于雙方履行勞動合同引起的，應該屬于勞動爭議的范疇，應當由委員會受理，從上面的介紹中我們可以知道，退休引起的糾紛屬于勞動爭議的范疇，因此，雙方協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，一方對勞動仲裁結果不服的，也可以向法院提起訴訟。小編提醒我們，仲裁是前置程序，因為這類糾紛屬于勞動爭議
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