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工人如何申領(lǐng)加班費，期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 924人看過

1、勞動者如何申領(lǐng)加班費

根據(jù)《勞動法》司法解釋三第九條規(guī)定，勞動者申領(lǐng)加班費的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實存在的舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，勞動者要求支付加班費的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本條規(guī)定的不利后果，勞動者應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟誰主張誰舉證的原則，對加班費的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，該條還規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明用人單位存在加班的，即用人單位不提供加班的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，根據(jù)本條規(guī)定，勞動者要求加班工資的，無需提供證據(jù)證明加班事實的存在，或者需要提供證據(jù)證明證據(jù)歸用人單位所有。如果他們不能提供上述兩種證據(jù)，只口頭陳述要求加班費，就會因為不能提供證據(jù)而陷入被動，將導(dǎo)致敗訴的

申請加班費的期限是多長

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限是一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p>

根據(jù)這條規(guī)定，加班費可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索賠，并且可以索賠勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費

許多人認(rèn)為，他們只能在過去兩年內(nèi)提出加班費索賠，超過兩年的加班費將被拒絕。因為《民法通則》第一百三十五條規(guī)定：“向人民法院申請保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”，因為單位保存工資支付憑證的期限是員工離職后兩年，所以認(rèn)為最長只能是兩年

雖然用人單位只保存了相關(guān)證明兩年，但員工仍然可以申請超過兩年的加班費，只要員工能夠證明加班費沒有支付的事實；但是，勞動者證據(jù)不足，需要用人單位證明的，可以以勞動者證據(jù)不足為由駁回索賠，加班費也是勞動者工資收入的一部分。勞動者按照單位安排加班的，單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費。單位不支付加班費或未足額支付加班費的，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁或在兩年內(nèi)提起勞動訴訟

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