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寧波
如果單位不知道女方懷孕，終止勞動(dòng)關(guān)系是否有效
可見，上述事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)不得與員工解除勞動(dòng)合同，也不以單位是否知情為條件。也就是說，無論用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否知道勞動(dòng)者懷孕的事實(shí)，用人單位都不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如期解除勞動(dòng)合同，單位本身并無過錯(cuò)，但因員工已懷孕，故單位解除勞動(dòng)關(guān)系與國家法律規(guī)定相沖突，故無效，員工可申請(qǐng)解除，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)
值得注意的是，這種勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)恢復(fù)到懷孕、分娩和哺乳期結(jié)束。而在此期間，作為員工，他們?nèi)匀恍枰袷仄髽I(yè)的規(guī)章制度。職工在此期間有嚴(yán)重違紀(jì)或者重大過失，給單位造成重大損失的，單位仍可以解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法第五十八條明確規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國《婦女權(quán)益保護(hù)法》等現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全、健康和就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部還明確規(guī)定，女職工勞動(dòng)合同延長至懷孕、分娩、哺乳“三期”屆滿后的“三期”。因此，公司不能解除或終止與女員工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)延長至哺乳期屆滿。當(dāng)然，如果員工同意解除勞動(dòng)合同，公司可以與員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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