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合同終止時拒絕支付加班費的公司不能提供證據(jù)，法院也不能給予賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 981人看過

王某于2009年3月1日與一家機械公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，工作期間，王某加班很多，但公司只支付了部分加班費，并將已支付的加班費列在工資單上。2012年2月29日，雙方勞動合同終止。合同解除后，王某要求公司支付未經(jīng)計算的加班費，但公司拒絕支付。王某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。在舉證時，公司出示了由專人手工記錄的工資單和考勤單，但工資單上顯示的加班時間與考勤單上記錄的加班時間存在一定差異。最后，仲裁委員會以工資單與考勤單不一致、證據(jù)矛盾為由，裁定公司應(yīng)按王某的要求支付加班費

在司法實踐中，證據(jù)對案件的成敗起著決定性的作用，其中，加班費舉證責任的分配和證據(jù)的審查標準是勞動者追索成功的關(guān)鍵。關(guān)于加班工資，應(yīng)注意以下兩個方面：1.加班事實的舉證責任由勞動者承擔。勞動者要求支付加班費的，應(yīng)當對加班事實的存在承擔舉證責任。勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果，主要適用的法律依據(jù)如下：

1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果

勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者要求支付加班費的，加班事實的存在，應(yīng)當承擔舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果

最高人民法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當承擔舉證責任。第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)，無正當理由拒絕提供的，另一方當事人主張證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人的，可以推定該主張成立，王先生沒有提供加班的相關(guān)證據(jù)，也沒有提供證據(jù)證明公司有可以證明加班的材料。一般來說，在這種情況下，王先生的加班費索賠將被駁回。不過，公司的證明幫助了王某，因為公司提交了自己的考勤表，這意味著公司有考勤制度和相關(guān)考勤記錄。但是，公司提供的考勤表沒有員工簽字確認，且考勤表中的數(shù)據(jù)與公司自行提交的工資表中顯示的加班支付時間不同，因此很容易得出公司有考勤記錄的結(jié)論，但公司在訴訟過程中并未提供真實的出勤記錄。在這種情況下，公司需要承擔舉證責任。仲裁委員會根據(jù)王的要求判令公司支付加班費（（達勒姆）

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