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異地用工勞動爭議在哪里仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 272人看過

《企業(yè)勞動爭議處理條例》（已廢止）第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工在同一仲裁委員會管轄的不同地區(qū)，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄p> 由此可見，異地用工勞動爭議仲裁應當在勞動合同履行地進行，相關知識：

仲裁管轄權

第三，移送管轄是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不方便管轄的勞動爭議案件，移交有權或者方便審理的勞動委員會。例如，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的辦案規(guī)則，區(qū)（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理

指定管轄是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交共同上級勞動行政部門處理，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權益糾紛，對在中華人民共和國境內(nèi)無住所的被告提起訴訟的，合同在中華人民共和國領域內(nèi)簽訂或者履行的，由合同簽訂或者履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業(yè)之間勞動（工作）合同的履行地在中國境內(nèi)的，因履行勞動（工作）合同發(fā)生的勞動爭議，可以按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（四）項的精神處理，勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理

如對勞動仲裁有任何不明確之處，可到律霸進行法律咨詢

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