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用人單位向勞動者支付加班費的情況有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 125人看過

根據《勞動法》的規定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：

其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標準工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要時，每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標準為其正常工作時間標準工資的150％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標準工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。

其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應當支付給勞動者正常工作時間標準工資的200％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標準工資的二倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班時間，不能補休時，才可支付不低于工資的200％的工資報酬。

其三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。這里的法定休假日是指國家規定的法定節假日，即新年一天(1月1日)，春節三天(農歷正月初一、初二、初三)，勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時間的，應當支付給勞動者正常工作時間標準工資的300％，即勞動者每延長工作時間一小時，用人單位應當按照勞動者標準工資的三倍支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。與休息日安排勞動者延長工作時間應當安排補休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

法律對延長工作時間的工資支付標準的明確規定，使得延長工作時間的工資明顯高于正常工作時間的工資，這就迫使用人單位盡量減少加班加點，以減少延長工作時間工資的支付，降低生產成本，從而達到保護勞動者身體健康，提高勞動者勞動積極性的目的。

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