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勞動爭議仲裁聽證程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 355人看過

勞動爭議仲裁的審理程序：

1.仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成書面通知雙方當事人

<在開庭前五天以書面形式告知開庭地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面聽證通知后無正當理由拒不參加聽證或者未經仲裁庭同意退出聽證的，由仲裁委員會根據實際情況決定是否延長聽證期限，可以視為撤回仲裁申請；申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到聽證書面通知后無正當理由拒絕參加聽證或者未經仲裁庭同意中途回避的，仲裁庭可以在當事人申請鑒定時繼續聽證并作出缺席裁決，估價費用由申請估價的一方預付。案件處理后，評估結果由不利方承擔責任。鑒定結果不明確的，應當在開庭前由申請人承擔，記錄人應當查明當事人和其他仲裁參與人是否在場，并在開庭期間宣布仲裁庭的紀律，仲裁員宣布開庭、訴因，仲裁員、記錄員名單，核對當事人，告知當事人的權利義務，詢問當事人是否申請回避

庭審中，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持法庭調查，質證辯論、征求當事人最后意見、調解

仲裁庭應當將開庭情況作書面記錄。當事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權向法院申請更正。仲裁庭認為申請不合理或者不必要的，可以不予更正，但應當記錄在案，仲裁員、記錄人、當事人和其他仲裁參與人應當在庭審記錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參與人拒絕在筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應當記錄在案，并附卷宗

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