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外企害怕有勞動糾紛嗎公司都不希望有勞動糾紛。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式...

公司白領(lǐng)張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動仲裁裁定雙方續(xù)約，公司不服提起訴訟。2012年5月16日，朝陽法院一審判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，公司需支付張女士工資損失2萬余元。 公司白領(lǐng)張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘...

法律解讀 庭審中，公司辯稱，公司的《員工手冊》中明確規(guī)定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計劃，嚴重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據(jù)法...

案情簡介 王先生正式向公司提出辭職，但僅是口頭提出，未提交書面辭職報告。公司生怕不妥，于是出具了一份“離職確認書”，讓王先生簽字確認，但“離職確認書”中僅載明“離職人：王某”、“離職時間：2008年某月某日”、“離職交接手續(xù)”等內(nèi)容。王先生辭職后，公司為其開具了...

小馬說，他算處處小心，還是馬失前蹄…… 簽了合同不認人 小馬是本市戶籍大學(xué)畢業(yè)生，他學(xué)的是設(shè)計專業(yè)。畢業(yè)后，他進入勞動力市場參與應(yīng)聘。 經(jīng)過多次比較，小馬選擇了一家廣告設(shè)計公司。面試、洽談，交出幾份設(shè)計稿后，該用人單位決定錄用他。小馬說，當(dāng)時他就留了一個心眼，...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...

一、泄露商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?泄露商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的情形：(一)首先，行為對象為商業(yè)秘密。(二)實施了侵犯商業(yè)秘密的行為。侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)為以下幾種情況：1、以盜竊、利誘、脅...

簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦一般簽訂書面勞動合同但不給勞動者合同文本的目的有三個：一是可以應(yīng)付勞動部門的檢查；二是防止因未簽訂書面勞動合同而須向勞動者支付兩倍工資差額的風(fēng)險；三是一旦發(fā)生爭議，勞動者因為手里沒有合同，可以增加勞動者維權(quán)的難度。但是，可以肯定...